Outplacement voor werknemers

FulFil

Wat houdt outplacement in?

Outplacement houdt in dat je in opdracht van je werkgever wordt begeleid bij het zoeken naar werk. Het gaat om:
- administratieve steun
- het opmaken van een persoonlijke balans
- psychologische begeleiding
- hulp bij het vinden van jobs
- begeleiding tijdens de integratie in je nieuwe job
Werk je tijdens je opzegtermijn? Dan wordt je outplacement als sollicitatieverlof beschouwd.
Krijg je een verbrekingsvergoeding en betaalt je werkgever je outplacement? Dan mag hij 4 weken van je verbrekingsvergoeding inhouden om je outplacement te bekostigen indien je verbrekingsvergoeding een periode van minstens 30 weken dekt. Betaalt het Sociaal Interventiefonds je outplacement, dan wordt er niks afgehouden van je verbrekingsvergoeding.

Je hebt recht op outplacement als je aan deze voorwaarden voldoet:
- Je bent níet ontslagen omwille van een dringende reden.
- Je hebt een opzegtermijn van minstens 30 weken of een verbrekingsvergoeding die een periode dekt van minstens 30 weken.
Heb je een opzegtermijn van minder dan 30 weken of een verbrekingsvergoeding die een periode dekt van minder dan 30 weken? Dan heb je enkel recht op outplacementbegeleiding als je aan deze 3 voorwaarden beantwoordt:
- je werkte bij een werkgever uit de privésector,
- je was op de datum van je ontslag minstens 45 jaar, en
- je werkte één jaar ononderbroken bij je werkgever.
Heeft je werkgever na een herstructurering een tewerkstellingscel opgericht? Dan heb je recht op outplacement op voorwaarde dat je je inschrijft bij de tewerkstellingscel.

Ben je ontslagen en wil je een werkloosheidsuitkering ontvangen?

Dan ben je verplicht om outplacement te volgen als je aan deze 5 voorwaarden voldoet:
- Je werd níet ontslagen omwille van een dringende reden.
- Je werkte minstens één jaar ononderbroken bij je werkgever.
- Je werkte bij een werkgever uit de privésector.
- Je hebt een opzegtermijn van minder dan 30 weken of een verbrekingsvergoeding die een periode dekt van minder dan 30 weken.
- Je was op de datum van je ontslag minstens 45 jaar oud.
Beantwoord je aan deze voorwaarden en biedt je werkgever je geen outplacement aan?
Dan ben je verplicht om hem in gebreke te stellen. Doe je dit niet, dan kan dit gevolgen hebben voor je uitkering.