Outplacement voor werkgevers
FulFil
Wanneer ben je als werkgever verplicht outplacement aan te bieden
- Je bent verplicht outplacement aan te bieden als je werknemer aan deze voorwaarden voldoet:
- Hij of zij is níet ontslagen omwille van een dringende reden.
- Hij of zij heeft een opzegtermijn van minstens 30 weken of een verbrekingsvergoeding die een periode dekt van minstens 30 weken.
- Is er sprake van een opzegtermijn van minder dan 30 weken of een verbrekingsvergoeding die een periode dekt van minder dan 30 weken? Dan ben je verplicht outplacement aan te bieden als je werknemer aan deze voorwaarden voldoet:
- je bent een werkgever uit de privésector,
- je werknemer was op de datum van ontslag minstens 45 jaar, en
- was één jaar ononderbroken bij jou in dienst.
Er zijn heel wat bedrijven die hun ex-werknemers outplacement aanbieden zonder dat het verplicht is. Dit is dan een gunst van het bedrijf en draagt bij tot het verwerkingsproces.
Voordelen van outplacement
- Outplacement is fiscaal aftrekbaar
- Het geeft een positief uitstraling naar de anderen. Je geeft om het welzijn van je werknemers.