Opleiding tot talentversterkend loopbaancoach

Dag 1:

• Je kan een loopbaanvraag helder analyseren en verwoorden aan de hand van een gestructureerd intakemodel
• Je leert talentversterkende gesprekken te voeren: waarderend en oplossingsgericht
• Je leert binnen het voorziene tijdsbestek  een optimaal resultaat neer te zetten. Om dit proces te vergemakkelijken hebben we een draaiboek uitgewerkt zodat je meteen voldoende handvaten hebt om aan de slag te gaan als loopbaancoach.
• Je weet wat interne en externe loopbaanbegeleiding precies inhoudt,
• Je weet wat het verschil is tussen outplacement en loopbaancoaching,
• Je leert wat het verschil is tussen loopbaancoaching en andere vormen van coaching en therapie.
• Je weet wat je wettelijk gezien mag als loopbaancoach en wat niet.

Dag 2 en 3

• Je leert hoe je de identiteit van de coachee kan versterken,
• Je leert wat de ‘circle of fulfilment’ is en hoe je deze samen met je coachee kan opstellen als een kompas dat leidt naar een passende job die zinvol is en betekenis geeft,
• Je leert in dialoog en door reflectie de gedragsvoorkeuren van de coachee in kaart te brengen. Je coachee krijgt hierdoor inzicht in de energiegevers- en vreters, talenten en competenties, valkuilen en context die nodig is om te floreren,
• De gedragsvoorkeuren zijn gebaseerd op het BIG 5 model, een wetenschappelijke model dat ook gebruikt wordt in de psychologie. 
• Je leert hoe je kan zien of iemand de nodige eigenschappen heeft om in een leidinggevende functie te komen, of om een zelfstandig beroep uit te oefenen,
• Je leert kijken naar de groeimogelijkheden aan de hand van het aanwezige  potentieel,
• Je maakt kennis met loopbaanankers,
• Je leert de werkcontext analyseren en de vinger te leggen op een werkcontext die nodig is om te floreren,
• Je krijgt toegang tot het online softwareprogramma ‘Werken met gedragsvoorkeuren’ dat een rapport genereerd waarin je coachee een mooi overzicht krijgt van zijn/haar gedragsvoorkeuren, talenten en competenties. 

Dag 4:

• Je leert hoe je vanuit de gedragsvoorkeuren, talenten en competenties en loopbaanankers de arbeidsmarkt kan benaderen,
• Je leert de arbeidsmarkt te verkennen en je kan vacatures matchen met de gedragsvoorkeuren, talenten en competenties van je coachee,
• Je leert de arbeidsmarkt kennen zodat je samen met de coachee een gericht actieplan kan opstellen
• Je leert hoe je de coachee kan voorbereiden op een sollicitatiegesprek.

Dag 5:

• Je leert hoe je coachees kan begeleiden naar minder werkspanning, 
• Je leert hoe je stress- en burn-out en bore-out klachten kan herkennen, wat je zelf kan en mag coachen en wanneer je best doorverwijst,
• Je leert wat re-integratie inhoudt, hoe dat vorm te geven en bespreekbaar te maken met de werkgever,
• Je leert wat de polyvagaaltheorie is en hoe je coachee werkstress kan reguleren,
• Je leert meer over werkbaar werk, werk- en privébalans,
• Je leert hoe waarden kunnen bijdragen tot meer zingeving. Je leert daar het denken-voelen-denk model op toe te passen zodat je coachee komt tot een sterk actieplan.
  Je leert waardevolle technieken toepassen uit ACT (Acceptance & Commitment) omdat leven vanuit toegewijde actie naar je intrinsieke waarden je coachee helpt om zinvolle doelen te bereiken die leiden naar meer leef-en werkvoldoening,
• Je leert hoe je werkgeluk in kaart kan brengen en hoe je coachee zelf actie kan nemen om dat geluk te vergroten,
• Je leert hoe je je coachee kan ondersteunen om verbindend te communiceren en conflicten op het werk bespreekbaar te maken.

Dag 6:

• Je weet uit welke stappen een loopbaanbegeleiding bestaat en je leert hoe je een loopbaangesprek administratief moet verwerken,
• Je hebt zicht op de regelgeving,
• Je weet wat de wettelijk vereiste competenties en werkwijze zijn van een loopbaancoach,
• Je leert hoe je kan werken met loopbaancheque,
• Je leert hoe je niet alleen werknemers kan begeleiden, maar ook zelfstandigen,
• Je leert hoe je jezelf in de markt kan zetten als loopbaancoach aan de hand van acht modules die je na de opleiding op eigen tempo gericht kan uitwerken en toepassen

Tijdens het traject:

• Je ervaart welke methodieken jou het meest liggen als coach, zodat deze optimaal aansluiten bij jouw eigen stijl,
• Naast een draaiboek krijg je meer dan 40 extra methodieken zodat je als coach kan blijven groeien,
• Je leert afhankelijk van de vraag om specifiek technieken wendbaar en flexibel in te zetten,
• Je weet uit welke stappen een loopbaanbegeleiding bestaat en je krijgt zicht op heel wat extra methodieken die je naarmate je langer in je rol als loopbaancoach zit kan toepassen op jouw eigen leertempo,
• Je krijgt toegang tot ons online leersysteem waar je alle informatie op terugvindt,
• Op dat leerplatform vind je ook webinars, podcasts en video’s om je extra te verdiepen,
• Toegang tot een software pakket en dashboard waarmee je de gedragsvoorkeuren van je coachee online kan beheren en een verslag voor je coachee kan maken,
• Ontvang je het boek Get A Grip 
• Ontvang een kaartenset met gedragsvoorkeuren

Aan het eind van het traject:

• Krijg je een certificering op basis van de ingediende portfolio en kan je je aansluiten als loopbaancoach bij FULFIL – indien je onze visie en waarden als loopbaancenter onderschrijft- en kan je gebruik maken van loopbaancheques omdat FulFil een gemandateerd centrum is dat samenwerkt met VDAB. We organiseren vier keer per jaar gratis intervisiemomenten en teammomenten van telkens een halve dag. Hier delen we kennis en geven we de laatste updates mee. 
• Met de certificering kan je ook aansluiten bij een ander loopbaancenter (indien je niet voor FulFil zou kiezen).