Talentversterkend coachen met gedragsvoorkeuren en gedragsdynamiek
Waar gedrag ontstaat, groeit richting
Je hebt al je eigen stijl en ervaring als coach, HR-professional of leidinggevende. En toch voel je: er kan nog meer. Meer inzicht in wat mensen energie geeft of kost, meer grip op hoe gedrag verandert in verschillende contexten, meer taal om dit met je cliënt te verkennen. Precies dat leer je in de opleiding Talentversterkend Coachen met gedragsvoorkeuren.
Waarom gedrag begrijpen?
Je bent geen type of hokje.
Je bent een dynamiek in beweging.
Soms voel je je krachtig en helder. En op andere momenten bots je op jezelf — zonder goed te weten waarom.
Bij FulFil geloven we dat echte groei begint met inzicht in hoe jouw gedrag zich heeft gevormd.
Niet als iets aangeboren en onveranderlijks, maar als een samenspel van aanleg, ervaringen, context en bevestiging.
Gedragsvoorkeuren tonen zich in de manier waarop jij geleerd hebt te bewegen in de wereld. Wat vaak terugkomt. Wat vertrouwd voelt. Wat energie geeft als de omgeving klopt.
Of je nu vastzit in je job, twijfelt over richting, herstart na uitval, of gewoon wil weten wie je vandaag bent: dit traject vertrekt niet van wat er misloopt, maar van je unieke gedragsdynamiek.
Wat zijn gedragsvoorkeuren
Gedragsvoorkeuren zijn terugkerende gedragingen die zich ontwikkelen via ervaring, interactie en herhaling.
Ze tonen zich spontaan, vooral onder druk of in contexten waarin je jezelf niet bewust bijstuurt.We brengen 40 gedragsindicatoren in kaart, gegroepeerd rond 5 krachten:
Creatiekracht (verbeelding, innovatie, betekenis)
Prestatiekracht (leren, doorzetten, doelen bereiken)
Prosociale kracht (verbinden, afstemmen, ondersteunen)
Dynamische kracht (ondernemen, actie, initiatief)
Mentale kracht (zelfregulatie, autonomie, standvastigheid)
Wat je profiel laat zien, is geen label, maar een weerspiegeling van waar je gedrag energie vindt — én waar het botst of leegloopt in een bepaalde context.
👉 Gedrag wordt besproken in dialoog, niet als type of diagnose. De coachee blijft altijd eigenaar van het proces.
Wat maakt deze talentversterkende aanpak uniek?
We kijken niet enkel naar voorkeur en energie, maar ook naar context en ontwikkelkansen.
De analyse vertrekt vanuit een unieke combinatie van zelfbeeld én peerfeedback:
De coachee scoort zichzelf op 40 gedragsindicatoren, zowel op energie als op competentie.
Drie peers uit verschillende contexten geven hun observaties en feedback: wanneer zie ik dit gedrag, in welke situatie, hoe uit het zich?
Dit maakt blinde vlekken zichtbaar en laat tegenstellingen of patronen over contexten heen zien.
De reflectieve dialoog vormt het hart van het proces. Coach en coachee bespreken samen de nuances tussen zelfbeeld en feedback, en verkennen wat groei vraagt of richting geeft.
Het online platform verzamelt en structureert alle input, met ondersteuning via AI.
Tegelijk werk je met fysieke gedragskaartjes: tastbare tools die gedragsvoorkeuren letterlijk zichtbaar maken. Door te schuiven, groeperen en benoemen ontstaat een ervaringsgerichte beleving die diep werkt.
De AI-ondersteunde tool genereert een visueel en genuanceerd gedragsverslag op maat — een blijvende tool voor reflectie en ontwikkeling.
Het boek “Grip op gedrag” fungeert als verdiepende leidraad tijdens én na de opleiding.
Wat brengt het jou of je cliënt?
- Herkenning van gedragsdynamieken – en patronen
- Inzicht in wat energie geeft en wat uitput
- Een helder beeld van gedragssterktes en spanningsvelden
- Taal voor patronen, triggers en interne conflicten
- Bewuste keuzes op basis van context en voorkeur
- Duurzaam zelfinzicht voor werk, studie of persoonlijke groei
Gedrag is gevormd, gevoed en bevestigd en dus ook beïnvloedbaar.
Met inzicht, taal en een helder kader ontstaat ruimte om opnieuw te kiezen. Voor werk dat past. Voor jezelf. Voor richting.
Voor wie?
Voor coaches, psychotherapeuten, loopbaanbegeleiders, HR-professionals, recruiters, outplacementbegeleiders en leidinggevenden den begeleiders die gedrag echt willen begrijpen en versterken.
Of je nu individueel werkt of met teams: deze aanpak is intuïtief én onderbouwd, mensgericht én schaalbaar.
Gebruik van het online platform en automatisch verslag?
De gedragsvoorkeuren kan je naast het gebruik van het platform ook manueel inzetten als reflectietool met je cliënt. Je gaat dan aan de slag met de kaartjes.
Als je naast werken met de kaartjes, toch graag gebruik maakt van het online platform, dan voorzien we drie maanden gratis gebruik zodat je het systeem goed onder de knie krijgt en voldoende oefenmomenten hebt. Daarna hangt de gebruikersprijs af van in welke hoedanigheid je er gebruik van maakt:
- Als coach betaal je 35 euro per cliënt (incl het verslag)
- Bedrijven betalen een tarief afhankelijk van het afnames (incl. het verslag)
- Als Terug Naar Werk coach, aangesloten bij FulFil gebruik je voor de cliënten Terug Naar Het Werk het platform gratis.
De opleiding
Het programma in 5 dagen
Deze opleiding is intensief en ervaringsgericht. Vijf dagen lang ga je zelf ervaren hoe gedragsdynamiek werkt, hoe je ermee coacht en hoe je dit vertaalt naar jouw eigen praktijk.
Dag 1 – Fundamenten en taal van gedrag
We leggen de basis. Je krijgt inzicht in hoe gedrag in elkaar zit en wat het onderscheid is tussen persoonlijkheidskenmerken, gedragsstijlen en gedragspraktijken. We bekijken de wisselwerking tussen aanleg en omgeving, en maken de brug met de nieuwste inzichten uit de differentiële psychologie. Je ontdekt hoe de Big Five zich vertaalt naar gedragsdynamiek. We werken met voorkeuren, talenten en competenties, en verkennen de rol van energie, ontwikkeling, valkuilen, context en filters op gedrag.
Dag 2 – De vijf krachten en hun gedragingen
We duiken in de vijf krachtenclusters – creatiekracht, prestatiekracht, prosociale kracht, dynamische kracht en mentale kracht – en hun onderliggende gedragingen. Je leert deze concreet herkennen en benoemen. We onderzoeken welke gedragingen energie geven of kosten, en hoe dit zich vertaalt naar patronen die zichtbaar zijn in coaching.
Dag 3 – Patronen en gedragsdynamiek
We verkennen gedragscombinaties en -patronen: welke gedragingen vaak samen voorkomen, welke elkaar versterken en welke elkaar juist verzwakken. Je oefent in het detecteren van deze dynamieken en in het begeleiden van de reflectieve dialoog. Daarbij koppelen we gedrag aan drijfveren en waarden en leer je hoe je met behulp van het digitaal platform en de kaartensets een genuanceerd gedragsprofiel opbouwt.
Dag 4 – Context, filters en omgevingen
We maken de stap naar de invloeden van buitenaf. Welke filters kleuren gedrag? Hoe werkt context door op voorkeuren en dynamieken? Je leert hoe je deze factoren zichtbaar maakt en bespreekbaar maakt in coaching. We vertalen gedragsdynamiek naar verschillende omgevingen zoals teams, organisaties, werkcontexten en privé-situaties.
Dag 5 – Integratie in coaching en HR
De laatste dag staat in het teken van integratie. We werken met casussen en praktijkoefeningen waarin je de volledige methode toepast. Je leert hoe je gedragsprofielen, kaartensets en het platform samenbrengt in een reflectief coachingstraject. We sluiten af met hoe je de methode stevig kan verankeren in je eigen praktijk.
Extra modules & masterclasse
Na de 5 daagse is er nog verdieping mogelijk via
Masterclass: Vertaling naar arbeidsmarkt en functies – hoe je gedragsprofielen koppelt aan concrete functies en arbeidsmarktoriëntatie.
Extra module: Studiekeuzebegeleiding – hoe je gedragsdynamiek kan gebruiken bij jongeren en studenten in hun studiekeuzeproces.
Prijs
Opleidingsdata 2026: 13/2, 27/2, 6/3, 21 & 22/3/2026
Tijdstip: 9:30 tot 16:30
Locatie: Tiensestraat 10, 3440 Zoutleeuw
Prijs: €1500 excl. btw (incl. boek, kaartenset, toegang tot digitaal platform)
Deze opleiding kan dienen als vrijstelling voor Module 2 van DEEL 2 van de gekwalificeerde beroepsopleiding tot loopbaancoach waarvoor wij erkend zijn door de Vlaamse Gemeenschap (WEWIS)
Inbegrepen: Koffie, thee, water. Frigo en microgolf aanwezig voor eigen lunch.
Inschrijven?
Wil jij gedrag leren lezen, energie leren duiden en met nuance leren coachen? Schrijf je in via info@fulfil.be of ontdek meer op www.fulfil.be.
Inschrijven:
Wil jij gedrag leren lezen, dynamiek leren duiden en met nuance leren coachen?
📩 Schrijf je in via info@fulfil.be
Over de trainer Mira Huypens
Deze opleiding wordt gegeven door Mira Huypens, oprichter van FulFil en ontwikkelaar van de Gedragsdynamiek-methode.
In haar jaren als hoofd interne mobiliteit bij een grote financiële instelling begeleidde Mira honderden mensen die hun plek in het werkveld dreigden te verliezen of die het gevoel hadden vast te zitten. Daar werd pijnlijk duidelijk hoe bepalend het is dat mensen op tijd inzicht krijgen in zichzelf. Wie zijn gedragsdynamieken kent, kan betere keuzes maken, zijn levenspad bewuster uitstippelen en meer werk- én levensgeluk ervaren.
Toen Mira later zelf opleidingen volgde in coaching en persoonlijkheidsmodellen, merkte ze telkens dat er iets ontbrak: de diepgang, de vertaling naar concreet gedrag en context, en vooral de blik op dynamiek. Dat was de aanleiding om haar eigen methode te ontwikkelen: gedragsdynamiek.
Haar drijfveer daarbij is helder: zelfinzicht breed toegankelijk maken. Ze vond dat opleidingen vaak te duur waren en wilde een methode creëren die betaalbaar en praktisch is, zodat zoveel mogelijk mensen begeleid kunnen worden naar duurzaam inzicht in hun gedrag, energie en mogelijkheden.